BP招聘 - 上海芯果科技有限公司

岗位职责：
1、根据公司经营规划以及人力资源战略，统筹制定相应业务单位的组织发展策略以及人力资源计划，包括组织诊断、优化、升级、变革，团队文化建设，人才招募与培养，日常人力资源管理与服务工作，努力满足战略需要；
2、深入了解各单位的业务目标、发展现状与人员情况，通过组织诊断，落实组织变革、组织发展工作，包括组织架构调整与人才配置、人才发展和学习发展工作，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；
3、负责重点人才的招聘，完善版块人才储备和梯队建设；
4、与赋能中心形成良好的协同配合，推动各部门战略项目落地实施，争取结果保障。
任职资格：
1、重点高校全日制本科及以上学历；
2、30-38岁，3年及以信息技术、互联网、快销等行业人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源各模块，尤其在人才招聘及配置、组织发展领域有丰富的实践经验；
4、能运用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，给予业务团队专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。